TRAVAIL ET MOBILITÉ INTERNATIONAL
Le droit turc, comme le droit Français, a vocation à protéger les employés. Par conséquent, les sociétés doivent prévoir, prévenir les contentieux et évaluer au mieux les risques juridiques.
Cette protection se traduit :
- par des règles d'application strictes et d'ordre public (on ne peut déroger par contrat ou accord de l'employeur et employé).
- par des droits et obligations pour les parties au contrat.
- par des conséquences lourdes en cas de non-respect.
- par l'existence de tribunaux spécialisés, juge spécialisés, dérogeant aux règles de procédures classiques. Ces tribunaux assurent une justice plus courte, expéditive, souvent au profit des employés.
Inlawco a vocation à conseiller les sociétés internationales en Turquie, dans leurs relations de droit du travail, incluant les contrats de travail, les règlements intérieurs, ou les clauses de type "non concurrence" ou "non débauchage".
Nos avocats assistent le plus souvent dès l'organisation de la mobilité international des expatriés.
En cas de contentieux avec les employeurs, nous représentons les employés devant les tribunaux du travail, avec une pratique reconnue en contentieux et contrats de travail.
